À ce jour, deux États membres de l’Union européenne ainsi que la Norvège ont adopté une législation visant spécifiquement le dépistage de drogue sur le lieu du travail (la Finlande en 2004, l’Irlande en 2005).

Pour les autres pays, ces pratiques sont en général réglementées par un ensemble législatif, comme par exemple les lois sur le travail, sur la protection de la vie privée ou encore celles sur la protection des données.

Une étude approfondie de ces diverses dispositions permet de tracer quelques grandes tendances : tout d’abord le rôle accru des médecins du travail qui, dans la majorité des cas, effectuent les tests de dépistage, ensuite, les différentes modalités de dépistage (avant ou après l’embauche ou pendant les deux phases), et surtout l’encadrement des métiers dits « Ã  risques », malgré l’absence de définition claire de cette notion.

Parmi les points intéressants qui ont pu être relevés, certains pays prévoient que ces tests de dépistage fassent l’objet d’un accord préalable entre l’employé et l’employeur, voire les syndicats.

La législation finlandaise va même un peu plus loin en prévoyant que les tests fassent partie d’un cadre plus général de prévention au sein de l’entreprise.


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