Jeunes, allocataires de minima sociaux, personnes de plus de 50 ans rencontrent des difficultés plus importantes que d’autres pour (re)trouver un emploi et joindre les deux bouts. Ils font parfois partie de ces allocataires du RMI. Certains d'entre eux travaillent, mais tous veulent s’en sortir.

Sortir de la précarité

Minimum vital mis en place il y aura bientôt 20 ans, le RMI a été créé en 1988 par le gouvernement Rocard pour les personnes valides sans ressources. Particulièrement solidaire, cette allocation n’en était pas moins innovante puisqu’elle impliquait un engagement de la part du bénéficiaire : celui de s’insérer pour trouver ou retrouver un emploi et sortir de la précarité. C’est en renforçant largement ce volet que le Département voit aujourd’hui régresser le nombre d’allocataires. Soutien renforcé aux chantiers d’insertion, développement des contrats aidés, accompagnement individuel accru, tous les leviers de l’insertion ont été mis en place pour favoriser le retour à l’emploi des bénéficiaires du RMI.

RMI : des droits et des devoirs

Le revenu minimum d’insertion est un dispositif qui ouvre différents droits : une allocation mensuelle, une couverture maladie (CMU), une aide au logement et l’exonération de la taxe d’habitation. Il implique aussi des devoirs : élaboration d’un contrat signé avec le Conseil général pour s’engager dans un projet d’insertion (logement, santé, activités de formation, recherche de qualifications nouvelles…) pour faciliter l’accès ou le retour à l’emploi. Le Conseil général, les centres communaux d'action sociale et des associations accompagnent les bénéficiaires du RMI dans toutes ces étapes mais restent vigilants : le non-respect du contrat sans motif légitime peut entra ner des suspensions et des radiations prononcées par la commission locale d’insertion (CLI).

Le rôle de la CLI

La commission locale d’insertion examine toutes les propositions de contrat d’insertion d’un territoire donné et oriente les bénéficiaires vers des actions adaptées à leurs besoins d’insertion. Réunissant travailleurs sociaux, élus du Département et des communes, représentants associatifs et de l’ANPE, médecins, direction départementale du travail et de l’emploi, les CLI sont au nombre de 12 en Loire-Atlantique.

Plus d'informations sur le site : www.cg44.fr


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