La ministre de la Justice a souhaité, dans son discours programmatique prononcé au tribunal de Bobigny, le 22 juin, impulser une véritable évaluation des magistrats, que ceux-ci " fassent l’objet d’un suivi régulier et d’une véritable évaluation de compétences. Je veux que les magistrats puissent s’ouvrir à la société en ayant des expériences professionnelles en dehors de la magistrature".

La nouvelle direction des ressources humaines proposera une gestion des carrières personnalisée en fonction du profil des magistrats. Bilans de compétences et formations personnalisées seront également mis en oeuvre.

Favoriser la mobilité

Autre priorité : faciliter la mobilité vers les autres administrations de la fonction publique, le secteur privé (entreprises et associations) et les organismes internationaux. Cette sous-direction sera chargée, dans ce cadre, de créer les conditions favorables au retour dans la magistrature après un détachement, une mise à disposition ou une disponibilité.

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