Ce principe bien peu créatif qui, soit dit en passant, ne donne aucune garantie sur le résultat, est excessivement basé sur le passé, autrement dit ce que le candidat a déjà fait, au lieu de s'intéresser à ce qu'il peut faire demain.

Chez Elaee recrutement, spécialiste des métiers de la communication, du marketing et de l'internet, nous prenons comme une volonté première d'aller plus loin que les prérequis transmis par nos clients. C'est ainsi que nous ne craignons pas de privilégier des profils plus atypiques, choisis avant tout sur des valeurs humaines.

Un exemple : sur un poste de Directeur Artistique senior où le futur employeur nous expliquait que 40 ans était un maxi puisque toute son équipe créa était branchée (piercée, tatouée, etc.), nous avons osé présenter une femme de… 57 ans ! Pour laquelle, au final, notre client nous a remercié de la belle rencontre…

Oui au potentiel, oui au devenir, oui à la créativité, oui à la motivation…

Ce sont ces critères qui devraient être prioritaires.

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