De plus en plus les entreprises devront recruter leur main d’œuvre parmi les gens d’expérience qui auront ou non pris leur retraite. La pyramide démographique inversée illustre bien le fait que lorsque qu’il y aura 100 départs à la retraite il n’y aura que 70 nouveaux arrivants chez les jeunes.

Les entreprises recruteuses comprennent que plusieurs mythes envers les 50+ sont faux. Ce créneau est celui qui possède le plus faible taux d’absentéisme, il est aussi le plus loyal, très flexible et ayant une attitude exceptionnelle dans le service clientèle.

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Si vous jugez, comme entreprise, que ce segment ne possède peut être pas les aptitudes désirées dites-vous qu’il est plus facile de former une aptitude qu’une attitude !

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