Les candidats et Keljob.com

68% des internautes sondés recherchent activement un nouvel emploi.

44% connaissent Keljob.com depuis moins de 1 an. La bonne « acquisition » de nouveaux profils prouve le dynamisme de l’emploi sur Internet. Ce renouvellement important est un signe positif, démontrant que beaucoup de visiteurs ont trouvé un emploi. Cette relative fraîcheur des candidatures est aussi un élément intéressant pour les recruteurs, qui reçoivent régulièrement de nouveaux profils.

Le web incontournable pour l’emploi : la tendance se confirme

Si l’indice mensuel Keljob.com de l’emploi sur Internet montre qu’Internet se pose en média majeur pour la diffusion d’offres, l’enquête de décembre indique, elle, que la tendance est semblable du coté des candidats à l’emploi :

45 % utilisent au moins 1 fois par jour un service de Keljob.com, 80% au moins 1 fois par semaine.

Les outils d’accompagnement à la recherche d’emploi sont plébiscités (81% utilisent l’alerte e-mail (réception d’offres d’emploi par mail sur un rythme choisi par le candidat), 72 % le dépôt de CV. Le système des alertes e-mail semble très pertinent et efficace (80%)

Il est intéressant de noter que 15% des internautes ne connaissent pas encore le dépôt de CV (possibilité d’insérer son CV à la CVthèque Keljob.com, laquelle base est consultée par les professionnels du recrutement).

Fait nouveau, les lettres de motivations se numérisent de plus en plus

Si 70% des candidatures sont toujours accompagnées de lettres, ces lettres sont tapées à l’ordinateur dans 84% des cas. 62% des candidats précisent même qu’ils ne diffusent plus du tout de lettres manuscrites.

L’envoi de courrier laisse également sa place au mail. Seulement 6 % des lettres numériques sont envoyées par courrier postal.

L’importance du réseau

Certaines méthodes de recrutement sont amenées à se développer sur Internet. Par exemple, 40% des internautes précisent qu’ils utilisent leur réseau de connaissances pour améliorer la recherche. Des systèmes de cooptation en ligne, comme Cooptin, devraient les aider à rendre cette méthode plus efficiente dans les mois et années à venir.

Les souhaits des candidats sur les sites emploi

Enfin si 66% des candidats se disent très satisfaits de Keljob.com, ils n’en attendent pas moins que le site développe son activité pour les aider à trouver un emploi. Ils souhaitent pour 2007 :

  • Plus d’informations sur les entreprises (68%)
  • Des conseils emploi (58%) et une aide à la recherche (36%)
  • Une localisation précise du poste (51%) et un effort des recruteurs pour mieux qualifier les postes à pourvoir.

Des attentes de plus en plus fortes de la part des candidats

Concernant le marché de l’emploi, l’enquête Keljob.com laisse présager que le rapport candidat/recruteur va s’inverser en 2007. En effet, les candidats ayant désormais à disposition un choix plus large de postes, ils deviennent plus exigeants et attendent de la part des recruteurs que ceux-ci leur donnent plus de détails sur les postes proposés, l’entreprise elle-même (politique RH, métiers…).

Plébiscitant le modèle métamoteur de Keljob.com, les candidats souhaitent également que le site les accompagne tout au long de leur recherche, afin de les aider à effectuer le bon choix pour leur futur emploi.

A propos de Keljob.com

Premier site emploi métamoteur généraliste privé sur Internet (source Médiamétrie Nielsen NetRatings), keljob.com propose, par une recherche simple, d’accéder à des offres ciblées en provenance de plus de 1 500 sites référencés (entreprises, cabinets de recrutements, agences d’intérim et sites emploi). En un clic Keljob.com permet à l’internaute d’être mis en relation directe avec le recruteur en étant redirigé vers l’offre située sur le site Internet de celui-ci.

Avec plus de 70 000 annonces couvrant de larges types de fonctions, de secteurs d’activité ou de régions, Keljob.com se positionne ainsi comme un site efficace pour une recherche d’emploi exhaustive.

En septembre 2006, le trafic du site est de 1,4 millions de visiteurs uniques, 2,7 millions de visites et 20 millions de pages vues (source Xiti). Keljob.com compte également plus de 400 000 candidats inscrits à une alerte e-mail et une base de près de 185 000 CV de moins d’un an.

Contacts presse
Adenclassifieds
Karine Reffet
Tél. : 01 76 63 02 20
karine.reffet@adenclassifieds.com

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