En 2007, SEPHORA prévoit de recruter 900 personnes. L’enseigne a décidé de miser sur les nouvelles technologies pour séduire ses futurs « coachs en beauté ». Une approche innovante qui nous fait découvrir l’aspect pionnier et dynamique de l’entreprise.

Depuis le mois de décembre, les candidats potentiels peuvent évaluer leurs compétences mais surtout leur attrait pour SEPHORA, sa culture d’entreprise, ses valeurs… Sous forme de petit quizz anonyme, ils découvrent si oui ou non, ils ont le profil pour rejoindre SEPHORA. Les questions posées tournent autour du conseil, de la vente mais aussi l’état d’esprit, la façon d’appréhender le travail ou encore la vision de la marque.

« Internet est devenu un outil incontournable pour la recherche d’emploi. Chez SEPHORA, nous ne recrutons pas de profils type, seule la personnalité et la motivation comptent. Cette nouveauté s’inscrit dans notre dynamique on-line et s’ajoutent aux chats métiers lancés depuis mai 2005. C’est une manière de faire découvrir aux internautes les valeurs, la politique du groupe, ainsi que les qualités nécessaires pour l’intégrer. Ces informations en poche, les internautes postulent en toute connaissance de cause » précise Frédérique Chémaly, Directrice des Ressources Humaines SEPHORA France.

Le quizz est disponible sur le site www.sephora.fr, dans la rubrique carrière.

A venir également au début 2007, le 1er blog RH dédié aux métiers SEPHORA, pour continuer à avancer en beauté.

Contact

Marie Heydenreich – de Zuchowicz
NéoDialogue
06 19 11 22 96
mheydenreich@neodialogue.fr

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