Utiliser la technologie du SMS pour mieux cibler son recrutement

Il manquait aux entreprises un moyen de recruter plus efficacement et dans des délais restreints des profils spécifiques. L’envoi d’offres par SMS, complément idéal à l’alerte mail, répond parfaitement à cette demande et s’impose comme un outil pertinent tant pour les recrutements de dernière minute (remplacements au pied levé, événements, pics d’activité de l’entreprise), pour les recrutements de profils ciblés que les missions ponctuelles ou les recrutements de masse.

Un avantage pour le candidat

Il suffit au candidat de s’inscrire gratuitement sur le site de Keljob.com, de déposer son CV et de choisir ses critères de sélection des offres. Une fois son inscription validée, il recevra un SMS si le recruteur souhaite diffuser rapidement et en tout lieu son offre aux candidats correspondant au profil recherché. Si l’offre proposée l’intéresse, il répond « 1 » et Keljob envoie son CV au recruteur via la Cvthèque. S’il souhaite visualiser le détail de l’offre avant de postuler, il répond « 2 » sur son clavier de téléphone avant de valider. L’offre sera immédiatement envoyée sur son adresse de messagerie électronique.

Un mode opératoire simple et rapide

S’il n’est pas déjà client de Keljob.com, le recruteur entre en contact avec un chargé de compte qui le guidera dans toutes ses démarches.

1. Une fois sur l’interface dédiée, le recruteur renseigne une fiche multicritères afin de qualifier au maximum son candidat idéal : niveau d’étude requis, localisation géographique, secteur d’activité concerné…

2. Il peut ensuite rédiger l’offre d’emploi en respectant un certain nombre de caractères : pour être percutant, le message devra être court, simple et direct.

3. Le recruteur doit enfin choisir le nombre de candidats auxquels il souhaite envoyer le SMS. Le SMS est maintenant prêt à être diffusé à l’ensemble des candidats susceptibles d’être intéressés par l’offre.

4. Dès lors, les candidats pourront renvoyer un SMS en réponse à l’offre. Le recruteur recevra dans sa boîte mail le CV et les coordonnées du postulant : l’assurance d’obtenir en quelques minutes seulement des profils adaptés au poste à pourvoir.

Les avantages liés à la technologie SMS sont nombreux. Grâce à KeljobMobile, le recruteur a tout d’abord la possibilité de toucher rapidement un maximum de candidats mobiles. Il peut ainsi évaluer en direct le nombre de contacts et évaluer l’intérêt et la motivation des postulants pour le poste proposé. Il ne communique pas son numéro de téléphone, ce qui lui évite de nombreux appels entrants. Enfin, il envoie lui-même le SMS et gère personnellement les retours via son mail : pas de perte de coordonnées possible, tout est sur sa messagerie web. La réactivité est idéale car le candidat n’a plus besoin d’être proche de son ordinateur pour postuler, tout se passe dans son téléphone mobile. Enfin KeljobMobile est le seul outil mobile permettant aux recruteurs de recevoir en quelques minutes le profil complet du candidat via son CV Word.

Combien ça coûte ?

La solution développée par Keljob.com n’engage aucun frais fixe. Ainsi, le recruteur optimise son coût d’envoi car il ne paie que les SMS envoyés. Une solution clé en mains pour maîtriser son budget et éviter toute déconvenue.

A propos de Keljob :

Lancé en juillet 2000, le groupe Keljob est aujourd’hui n°1 des offres d’emploi et de formation sur Internet et rassemble plus de 3,8 millions de visites chaque mois (source Xiti) pour 4 000 clients actifs (entreprises, cabinets de recrutements, agences d’intérim et sites emploi).

Avec cinq sites dédiés à l’emploi (www.keljob.com, www.emploi.com,, www.cooptin.com, www.webcible.com et www.public-rh.fr) et trois à la formation (www.kelformation.com, www.formatel.com, www.keldif.com), le groupe a réalisé un C.A. 2005 de 11,67 M€, en croissance de 74%. Le groupe a également doublé ses effectifs en passant à 140 collaborateurs, animés par le même souhait de fournir un service utile, plébiscité par des centaines de milliers d’internautes. Cyril Janin est Président du Directoire de Keljob.

Contacts presse :

Edwige Druon – Tel : 01 58 65 00 06

E-mail : edruon@hopscotch.fr

Marie-Amélie Roguet – Tel : 01 58 65 00 32

E-mail : maroguet@hopscotch.fr

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