1. Analysez votre parcours et posez-vous les bonnes questions !

Pour décrocher le job qui vous intéresse, il convient tout d’abord de vous interroger sur vous-même. Un travail d’introspection nécessaire pour évaluer vos compétences et définir vos envies. Pas de panique ! Il ne s’agit pas de vous juger mais bien de déterminer le type de poste et de responsabilités auxquels vous pouvez aspirer.

Faites tout d’abord le point sur votre situation actuelle : prenez le temps de réaliser un bilan de compétences en analysant votre parcours. Listez les tâches et les missions qui vous ont été confiées dans vos diverses expériences passées (stages, emplois précédents, missions ponctuelles…) et évaluez ce dont vous êtes capable.

Déterminez ensuite vos points forts et vos points faibles afin de valoriser votre future candidature et vous différencier de vos concurrents

Essayez d’être juste et objectif et ne soyez pas trop sévère envers vous-même. Sachez également reconnaître les qualités personnelles que vous avez su mettre à profit lors de vos expériences passées : obstination, dynamisme, rapidité d’exécution. La valorisation de son travail commence par l’estime de soi. De la même façon, cernez vos points faibles (manque de confiance, d’organisation) et faites en des points à améliorer dans vos prochaines fonctions.

Ce bilan deviendra le fil conducteur de votre recherche d’emploi : il servira à la rédaction de vos lettres de motivation mais surtout à vous mettre en valeur lors de vos entretiens.

2. Définissez votre projet professionnel

Sondez vos attentes et vos envies afin de déterminer :

  • le type de secteur qui vous intéresse : agroalimentaire, finances, horticulture, ressources humaines, secteur informatique...
  • le type d’entreprise que vous souhaitez intégrer: PME, PMI, multinationales…
  • le type de mission souhaitée : terrain, conseil, opérationnel,…
  • le type de poste recherché: responsable des ressources humaines, secrétariat…

Ainsi, il vous sera plus facile de cibler vos recherches : vous savez ce que vous souhaitez, quel type de poste vous désirez occuper et dans quel cadre. Cette démarche vous servira de première approche. Pour le reste, une des facultés premières est de savoir s’adapter !

3. Restez à l’écoute du marché !

Pour appréhender au mieux le marché de l’emploi, il s’agit enfin de comprendre comment il fonctionne, d’en étudier son évolution, tout du moins celle du secteur qui vous intéresse. S’informer reste une étape incontournable de votre recherche d’emploi. Multipliez les sources d’informations en vous inscrivant aux newsletters, aux alertes mails, aux offres d’emploi par SMS, aux flux RSS et consultez les journaux d’actualité.

L’information se situe à deux niveaux :

  • L’actualité du secteur ciblé : mouvements du marché, évolution des entreprises de référence…
  • Evolution du poste que vous briguez et pour lequel vous avez les compétences requises : quels sont les débouchés ? Existe-t-il des possibilités d’évolution ou des métiers parallèles ? N’hésitez pas à utiliser les forums de discussion pour entrer en contact avec des personnes exerçant le même métier. Enfin, adaptez votre CV en conséquence, en n’oubliant pas de rester honnête quant à vos expériences.

Ça y est, vous êtes conscient de ce que vous valez et de ce à quoi vous pouvez aspirer. Vous allez maintenant pouvoir vous connecter, répondre aux offres et décrocher un emploi !

A propos de Keljob :

Lancé en juillet 2000, le groupe Keljob est aujourd’hui n°1 des offres d’emploi et de formation sur Internet et rassemble plus de 3,8 millions de visites chaque mois (source Xiti) pour 4 000 clients actifs (entreprises, cabinets de recrutements, agences d’intérim et sites emploi).

Avec cinq sites dédiés à l’emploi (www.keljob.com, www.emploi.com, www.cooptin.com, www.webcible.com et www.public-rh.fr) et trois à la formation (www.kelformation.com, www.formatel.com, www.keldif.com), le groupe a réalisé un C.A. 2005 de 11,67 M€, en croissance de 74%. Le groupe a également doublé ses effectifs en passant à 140 collaborateurs, animés par le même souhait de fournir un service utile, plébiscité par des centaines de milliers d’internautes. Cyril Janin est Président du Directoire de Keljob.

Contacts presse :

Marie-Amélie Roguet – Tel : 01 58 65 00 32
E-mail : maroguet@hopscotch.fr
Edwige Druon – Tel : 01 58 65 00 06
E-mail : edruon@hopscotch.fr

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