L’entretien est avant tout un échange. Ne perdez pas de vue que si l’entreprise cherche le candidat idéal, vous cherchez le poste idéal !

Après l’étude minutieuse de nombreux CV, l’entreprise vous convoque à un entretien : la première étape est franchie. Exit les diplômes, il s’agit maintenant de parler de vos compétences et de vous, car ce que recherche une entreprise, c’est avant tout une personnalité.

C’est un moment propice à l’échange qui doit vous permettre de mettre en perspective votre profil, vos projets et ceux de l’entreprise.

Il est donc très important de connaître les activités de la société, ses missions, son secteur, ses attentes ainsi que les caractéristiques du poste qu’elle cherche à pourvoir.

1. Connaître son futur employeur

Pour préparer tout entretien, il est nécessaire de s’informer sur l’entreprise que l’on souhaite intégrer. Vous devez connaître et maîtriser ses activités, ses missions principales, ses domaines de prédilection et bien sûr son secteur.

Vous serez ainsi en terrain connu et pourrez éviter certains écueils malencontreux. N’oubliez pas que le site Internet de la société est souvent une mine d’informations : clients, partenaires ou culture de l’entreprise. Vous pourrez ainsi aborder l’entretien avec le bon ton en vous sentant sûr de vous.

Vous devez maîtriser votre sujet pour appréhender au mieux votre environnement futur.

2. Vous êtes différent ? Faites en un atout !

Présentez-vous : votre situation actuelle, votre parcours, vos choix, vos centres d’intérêt, ce qui vous séduit dans l’entreprise, le plaisir que vous avez à vous investir dans votre travail. Décrivez ce qui vous motive dans le poste à pourvoir, mettez en exergue ce que vous pensez pouvoir lui apporter : votre plus-value.

  • Vous êtes spécialiste et votre profil correspond au poste ? Mettez en avant votre expertise, valorisez vos expériences, mettez vos projets en perspective, faites les adhérer aux objectifs de l’entreprise.
  • Vous avez un profil plutôt atypique ? Présenter le comme un atout ! Justifiez vos choix, expliquez les de manière positive, présentez votre faculté d’adaptation, marquez votre volonté de construire une collaboration riche avec l’entreprise grâce aux connaissances et expériences que vous avez pu acquérir dans d’autres domaines et que vous saurez mettre à profit au sein de votre futur société.

Inutile de ressasser ce qu’expose votre CV, votre employeur en a déjà pris connaissance.

Expliquez ce que vous pouvez apportez à l’entreprise, exposez vos réalisations et succès professionnels, démontrez l’adéquation de vos projets à ceux de la société.

3. L’entretien de recrutement est un échange : com-mu-ni-quez !

Pas de stress. Restez vous-même en présentant vos qualités et points forts. Il ne s’agit pas de vous survendre mais bien de valoriser votre savoir-faire.

Soyez audacieux mais pas présomptueux, ambitieux mais pas opportuniste… Tout est dans la nuance.

Affirmez votre personnalité, votre détermination, vos objectifs.

Soyez attentifs à la description du poste, manifestez votre capacité à gérer des responsabilités mais aussi à innover !

Mettez en valeur vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles.

Si votre interlocuteur vous pose des questions un brin provocatrices, gardez votre calme, votre sourire et osez l’humour ! Et si le recruteur vous pose la sempiternelle question : « quelles sont vos prétentions salariales ? »

Ne paniquez pas et donnez lui un chiffre qui soit à la mesure de vos compétences et de vos responsabilités. Intéressez-vous aux objectifs de développement de la société, aux perspectives d’évolution que celle-ci peut vous offrir.

Il s’agit de montrer votre intérêt et votre passion pour le poste que vous briguez.

Olivier Fécherolle, Directeur Général de Keljob.com, est à votre disposition pour répondre à vos questions sur ce sujet.

A propos de Keljob :

Lancé en juillet 2000, le groupe Keljob est aujourd’hui n°1 des offres d’emploi et de formation sur Internet et rassemble plus de 3,8 millions de visites chaque mois (source Xiti) pour 4 000 clients actifs (entreprises, cabinets de recrutements, agences d’intérim et sites emploi).

Avec cinq sites dédiés à l’emploi (www.keljob.com, www.emploi.com,, www.cooptin.com, www.webcible.com et www.public-rh.fr) et trois à la formation (www.kelformation.com, www.formatel.com, www.keldif.com), le groupe a réalisé un C.A. 2005 de 11,67 M€, en croissance de 74%. Le groupe a également doublé ses effectifs en passant à 140 collaborateurs, animés par le même souhait de fournir un service utile, plébiscité par des centaines de milliers d’internautes. Cyril Janin est Président du Directoire de Keljob.

Contacts presse :

Marie-Amélie Roguet – Tel : 01 58 65 00 32
E-mail : maroguet@hopscotch.fr
Edwige Druon – Tel : 01 58 65 00 06
E-mail : edruon@hopscotch.fr

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