Alors que le recrutement recouvre un aspect stratégique pour les PME et les TPE, elles sont souvent moins bien armées que les grandes entreprises pour conduire leur sélection de manière professionnelle.

Souple et économique, le service PSV20 Direct Office repose sur le questionnaire de personnalité PSV20, développé et validé par les équipes de psychologues du travail d’AssessFirst. Ce questionnaire est aujourd’hui utilisé par plus de 800 recruteurs en France pour valider le profil des candidats de tous niveaux d’étude et de tous secteurs d’activité.

L’évaluation d’un candidat en 3 étapes

Etape 1 - Pour obtenir un éclairage sur la personnalité et les compétences comportementales d’un candidat, il suffit au recruteur d’appeler AssessFirst au 0811 740 220 afin de commander l’ouverture d’un compte en ligne pour son candidat.

Etape 2 - Une fois le compte du candidat créé, des identifiants de connexion lui sont envoyés par email afin qu’il puisse compléter le test PSV20 depuis n’importe quel poste connecté à l’Internet. Si le candidat ne dispose pas d’un accès à Internet, un questionnaire papier peut lui être envoyé par fax ou par courrier.

Etape 3 - Dès que le candidat a terminé la passation du questionnaire PSV20, un consultant psychologue du travail génère son rapport d’évaluation (présentation graphique des résultats, talents et axes de développement). Le consultant psychologue du travail AssessFirst entre ensuite en contact téléphonique avec le recruteur afin de lui transmettre le rapport d’évaluation du candidat et de l’accompagner dans la lecture et l’exploitation du profil.

PSV20 Direct Office est une version « à la demande » du test de personnalité PSV20. Le test PSV20 peut être utilisé en toute autonomie par les entreprises et cabinets de conseil RH à l’issue d’une formation de certification de 2 jours.

Plus d'infos sur http://www.assessfirst.com/

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