Des indices de confiance records

Sur le plan international, l’indice de confiance des salariés atteint en mai 2006 le taux historique de 57, plus haut taux enregistré par Right Management Consultants depuis le lancement de cette enquête en 2003. Parmi les 18 pays consultés par Right, les salariés de 13 pays ont affirmé se sentir plus confiants qu’il y a six mois tant au sujet de leur emploi que du marché du travail.

Pour la 7ème fois consécutive, l’Europe est totalement en phase avec les résultats internationaux et l’on enregistre un taux européen record de 57,2. Cette tendance est soutenue par la confiance élevée des salariés norvégiens et danois, mais est limitée par les plus pessimistes : les salariés allemands et italiens.

« Depuis le lancement de ce baromètre en 2003, c’est la première fois que nous enregistrons un indice mondial aussi élevé. En France, l’indice de confiance est constant (49,9 contre 49,3 en novembre dernier), en raison de la stabilisation du taux de chômage et d’une croissance équilibrée à 1,5 / 2%. Toutefois, cette stabilité masque des disparités. En effet, d’un secteur à l’autre, les opportunités de recrutement varient. Ainsi, le BTP, la banque, la finance et l’informatique restent des secteurs porteurs. A l’inverse, on observe une baisse des recrutements dans les secteurs industriels (textile, bois et chimie) particulièrement concernés par des restructurations et des délocalisations. » déclare Paulo Lopes, directeur du pôle « Orientation et Transition de Carrière » de Right.

Une confiance modérée dans le marché de l’emploi

Si l’indice de confiance progresse dans le monde, la perception du marché de l’emploi reste, toutefois, plutôt tendue. Ainsi, dans la plupart des pays, les salariés restent assez pessimistes quant à la facilité de trouver un emploi au même salaire en cas de licenciement.

Seulement un quart, soit 26,8% affirme qu’il serait assez facile voire très facile pour une personne licenciée de trouver le même emploi. Dans de nombreux pays, plus de 70% des salariés pensent ainsi qu’il serait difficile de trouver le même emploi : l’Allemagne (93,5%), l’Italie (88,3%), la France (87,6%), la Suisse (83,9%), les Etats-Unis (79,5%), les Pays Bas (74,4%), la Suède (71,6%) et le Royaume-Uni (71,4%).

Un taux en hausse en Europe

L’Europe continue de voir le taux de confiance de ses salariés s’améliorer. Il atteint le plus haut score jamais enregistré depuis les premiers relevés de Right il y a trois ans. Cette croissance masque toutefois d’importantes disparités : elle est soutenue par le taux de confiance élevé des salariés norvégiens et danois, et est à l’inverse atténuée par les plus pessimistes : les Allemands et les Italiens.

Les salariés les plus confiants au monde sont les Norvégiens. Seulement 3,4% d’entre eux pensent qu’ils ont un risque de perdre leur emploi dans l’année à venir et plus des 3/4 (77,7%) pensent que c’est impossible.

A l’inverse, l’Allemagne est le pays où les salariés sont les plus pessimistes. L’Allemagne enregistre comme depuis le début de cette enquête, le taux de confiance le plus faible au monde : 46,1. Plus de 8 salariés allemands sur 10 (84,3%), pensent pouvoir perdre leur emploi dans l’année et 93,5% pensent qu’il serait très difficile de trouver un emploi similaire au même salaire s’ils étaient licenciés.

Une confiance retrouvée aux Etats-Unis

Après avoir reculé six mois plus tôt, la confiance des salariés aux Etats-Unis s’est rétablie pour dépasser son plus haut niveau.

Les salariés américains sont optimistes quant à leurs chances de conserver leur emploi (80% pensent qu’il n’est pas probable qu’ils soient congédiés dans l’année) et appréhendent moins une possible élévation du taux de chômage (seulement 30% la craignent, contre 44,5% six mois plus tôt.)

Toutefois, cette évolution est à nuancer car il est probable que l’ouragan Katrina, qui a frappé juste avant l’administration de la précédente enquête publiée en novembre 2005, ait modifié la vision des travailleurs américains sur le marché du travail.

Méthodologie de l’enquête sur la confiance des salariés

Right Management Consultants réalise depuis 2003, une enquête mondiale biannuelle Global Career Confidence Index and Survey (Indice de confiance professionnelle) mesurant la confiance professionnelle des salariés à travers le monde.

Des interviews téléphoniques sont réalisées sur un échantillon arbitraire de 350 à 1 000 salariés par pays, employés à plein temps. La période d’étude des résultats fournis est de février à mars 2006 et il faut compter une marge d’erreur de 4,23%.

L’enquête se concentre sur 18 pays : Australie, Belgique, Canada, Danemark, France, Allemagne, Hong-Kong, Irlande, Italie, Japon, Pays Bas, Norvège, Espagne, Suède, Suisse, Royaume-Uni Corée et Etats-Unis. Le travail sur le terrain est coordonné par ICR (International Communications Research of Media, Pennsylvanie, Etats-Unis).

Right, leader mondial de la transition de carrière et du conseil en management

Fondé en 1980, Right Management Consultants, dont le siège est à Philadelphie, aux Etats- Unis, est leader mondial de la transition de carrière et du conseil en management. Grâce à son implantation internationale (300 bureaux dans 39 pays), Right offre une gamme complète de services en transition de carrière et accompagne ses clients afin de les aider à concevoir des solutions personnalisées pour améliorer la performance organisationnelle, le développement du leadership, et la gestion des talents.

En France, Right Management Consultants est représenté par Right Garon Bonvalot pour la Transition de carrière et par Right ARJ pour le Conseil en management.

Les bureaux sont implantés dans les grandes villes de France : Paris, Lyon, Toulouse, Bordeaux, Nantes, Grenoble, Lille, Nice, Rennes, Aix-en-Provence, Annecy, Dijon, Angers, Nancy, Strasbourg, Mulhouse, Cholet, Clermont-Ferrand.

Right Management Consultants est une filiale indépendante de Manpower Inc.

Les résultats détaillés de cette enquête (par pays et par question) sont à votre disposition sur simple demande.

Contact presse:

Sophie Benoit Communication
Yglinga ou Sophie
5, rue des Fontaines du Temple, 75003 PARIS
Tél. : 01 43 41 08 51
Yglinga.sbc@wanadoo.fr

Right Management Consultants
Dorothée Kosowski
65, rue de la Victoire, 75009 Paris
Tel : 01 53 21 62 38
dorothee.kosowski@right.com

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