Si les outils d’évaluation de la personnalité et des comportements sont depuis longtemps utilisés dans le cadre du recrutement pour les profils cadres, leur utilisation pour la sélection des profils industriels était jusqu’à présent marginal.

AssessFirst vient de lancer WPI12, un outil d’évaluation de la personnalité et des comportements dédié spécifiquement au recrutement des profils industriels (ouvriers et chefs d’équipe).

WPI12 se présente sous la forme d’un questionnaire comportant 66 questions. Développé et validé par les équipes de psychologues du travail d’AssessFirst, WPI12 permet d’évaluer 12 critères clés liés à la performance individuelle et collective dans les métiers de l’industrie. WPI12 nécessite de 7 à 9 minutes de passation par candidat et peut être complété par Internet ou sur support papier crayon.

Une fois le questionnaire complété, 2 rapports sont générés instantanément :

  • Le premier, un rapport graphique, permet d’identifier le profil de personnalité du candidat ainsi que les comportements clés qu’il a de fortes probabilités de présenter dans le cadre de son travail.
  • Le second, un guide d’entretien structuré, permet d’aiguiller le recruteur sur les questions pertinentes à poser au candidat pour approfondir l’évaluation de son profil. Si WPI12 est prioritairement destiné à être utilisé dans le cadre du recrutement, il peut également trouver des applications dans le cadre des entretiens d’évaluation annuel ou de la gestion des compétences.

Plus d’infos et téléchargement d’un exemple de rapport :
http://www.assessfirst.com/outils/wpi12.htm

Les formules d’accès à WPI12

L’accréditation permettant aux professionnels d’utiliser WPI12 est délivrées à l’issue d’une formation de certification de 2 jours (1j+1j).

Les formules d’accès proposées sont les suivantes :

  • Formule « A la passation » : L’utilisateur fait passer des tests au coup par coup. Il est facturé à la fin de chaque mois (A partir de 30 € HT/test).
  • Formule « Packs de tests » : L’utilisateur achète des packs de 10 ou 50 tests qu’il fait ensuite passer lorsqu’il en a besoin (A partir de 24 € HT/test).
  • Formule « Licence annuelle » : Elle permet à un groupe de 1 à 3 recruteurs de faire passer un nombre illimité de tests pendant une période de 12 mois (A partir de 2 500 € HT/an pour un nombre illimité de passations).

A propos d’AssessFirst

AssessFirst, société créée en 2002, conçoit, valide et distribue une gamme complète de tests de recrutement (personnalité, motivations, valeurs, aptitudes, compétences), et de solutions d’évaluation en mode ASP (accessible par Internet) qui permettent eux entreprises de mieux recruter, gérer et développer les compétences clés qui font leur succès. AssessFirst compte aujourd’hui plus de 200 clients parmi lesquelles de nombreux cabinets de conseil en recrutement et services RH de grands groupes (PFIZER, Groupe les Mousquetaires, McDonalds, SHELL…)

AssessFirst - 55 rue des petites écuries - 75010 Paris

www.assessfirst.com

info@assessfirst.com

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